Rynek pracy w Polsce stoi w obliczu rewolucji, gdy pracodawcy deklarują zwiększenie zatrudnienia, a liczba ofert pracy nadal maleje.
Mimo to, zmiany zaplanowane na nowy rok mają wprowadzić ożywienie w sektorze zatrudnienia. Według najnowszego raportu agencji zatrudnienia Randstad, transport i logistyka oraz nowoczesne centra usług dla biznesu są branżami, w których pracodawcy najczęściej planują zwiększyć liczbę pracowników w pierwszej połowie 2024 roku.
W badaniu ManpowerGroup, odsetek firm deklarujących plany rekrutacyjne na początek przyszłego roku wynosił 26 proc., co stanowi wzrost w porównaniu do poprzedniego roku. Tomasza Walenczaka, dyrektora generalnego ManpowerGroup w Polsce, zauważa, że firmy są obecnie bardziej skłonne do rozwoju i zwiększania zatrudnienia niż przed rokiem, kiedy to niepewność hamowała plany rozwojowe pracodawców.
Branże, które wykazują największą gotowość do wzrostu zatrudnienia, to finanse i nieruchomości, energetyka i usługi komunalne oraz dobra i usługi konsumenckie. Optymistyczne plany rekrutacyjne wynikają z sygnałów poprawy sytuacji gospodarczej w Polsce, takich jak wzrost PKB, lekkie odbicie konsumpcji krajowej i wzrost wskaźnika PMI mierzącego nastroje w przemyśle.
Jednak firmy produkcyjne nie są liderami wzrostu zatrudnienia, co wynika z niepewności biznesowej w innych krajach Europy, zwłaszcza w Niemczech. Analizy agencji zatrudnienia Adecco i raportu Grant Thornton wskazują na dalszy spadek liczby ogłoszeń pracy w Polsce, zarówno w październiku, jak i listopadzie.
Ekspertów jednak uspokaja fakt, że odbicie popytu na pracę może nastąpić w przyszłych miesiącach, gdy zwiększone dochody konsumentów pobudzą gospodarkę. Wprowadzenie w styczniu 2024 r. programu „800 plus”, 19-procentowej podwyżki płacy minimalnej i obiecanych podwyżek dla nauczycieli i sektora budżetowego stanowi sygnał dla sektora handlowego, aby zwiększyć zatrudnienie, gdyż wzrośnie konsumpcja.
Źródło: wp.pl