W tym roku 4 listopada, obchodzony jest Europejski Dzień Równej Płacy. Jest to data symbolicznie wyrażająca skalę nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami w Unii Europejskiej. 

Ta europejska inicjatywa ma na celu przypomnienie, że luka płacowa na Starym Kontynencie wynosi 16%, co oznacza, że od 4. listopada kobiety pracują… za darmo. 

Jak wynika z danych Komisji Europejskiej, różnica wynagrodzeń za tę samą pracę mężczyzn i kobiet jest najmniejsza w Rumunii (3,5 proc.), Luksemburgu i Włoszech (po 5,0 proc.), Belgii (6,0 proc.) i Polsce (7,2 proc.). Za nami plasują się m.in. Słowenia (8,0 proc.), Chorwacja (11,6 proc.), Malta (12,2 proc.), Grecja (12,5 proc.) i Szwecja (12,6 proc.). Wielka Brytania z wynikiem 20,8 proc. zajmuje w tym rankingu 25. miejsce, kolejne pozycje – Niemcy (21,0 proc.) i Czechy (21,1), a stawkę zamyka Estonia (25,6 proc.).

Przed tym symbolicznym dniem pierwszy wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej Frans Timmermans, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i mobilności pracowników Marianne Thyssen oraz komisarz ds. ochrony konsumentów i równości płci Věra Jourová stwierdzili:

„Minęło 60 lat, odkąd zasada równości wynagrodzeń została zapisana w traktatach europejskich, a jednak kobiety w całej Europie wciąż nie doczekały się przepisów odpowiadających rzeczywistości. Europejskie kobiety nadal pracują przez dwa miesiące za darmo w porównaniu do mężczyzn, a postęp jest zbyt wolny.”

Według badań Eurostatu dziewięciu na dziesięciu Europejczyków uważa, że ​​niedopuszczalne jest, aby kobiety otrzymywały mniej niż mężczyźni za tę samą pracę.

Zdaniem komisarzy europejskich bardzo ważna jest przejrzystość płac, aby można wykrywać przypadki dyskryminacji płacowej. Według badań 64% Europejczyków opowiada się za publikacją średnich wynagrodzeń według rodzaju pracy i płci w ich firmie.

Przejrzystość płac w połączeniu z innymi rozwiązaniami, takimi jak równy podział obowiązków opiekuńczych między kobiety i mężczyzn, który umożliwia nowa dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie urlopu rodzicielskiego i opiekuńczego, pomógłby nam wyeliminować podstawowe przyczyny różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – stwierdzają komisarze.

Nowa szefowa Komisji Europejskiej Ursula von der Leyena zapowiedziała, że w ciągu pierwszych 100 dni urzędowania przedstawi rozwiązania, które zwiększą „przejrzystość wynagrodzeń”.

Do tej pory Unia Europejska przyznała 14,2 miliona euro na projekty zwalczające stereotypy, dotyczące poradnictwa zawodowego i wyborów zawodowych, wsparcie kobiet w podejmowaniu decyzji i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, zlikwidowania różnic między płciami w wynagrodzeniach i emeryturach.

Inicjatywa equalpayday zachęca, aby dzisiaj wysłać pocztówkę do przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen z prośbą o podjęcie działań w celu zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Prosi też wszystkich o udostępnianie pocztówki na swoich kontach w mediach społecznościowych.

Anna Lis

Komentarze