Istnieje prawdopodobieństwo, że już od listopada możemy dostawać na konto mniejsze wynagrodzenie.

 Chodzi o Pracownicze Plany Kapitałowe. Jest to nowy program dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Polega na tym, że pracownik i pracodawca dokonują wpłat, a dokłada się także państwo.

Program jest dobrowolny, jednak na początku pracodawcy musieli automatycznie zapisać do niego wszystkich zatrudnionych w wieku 18-55 lat. By się z programu wypisać, trzeba było złożyć rezygnację.

W życie weszły bowiem nowe zasady PPK. Jeśli nie złożyłeś na piśmie takiego wniosku w swojej firmie, to już od listopada możesz spodziewać się niższej pensji. Podstawowa wpłata pracownika to 2 proc. pensji brutto. Jeśli więc zarabiasz 3000 zł, wpłata na PPK wyniesie 60 zł miesięcznie.

Ponadto z pensji zostanie odliczony podatek za wpłatę pracodawcy. Według państwa to dochód, od którego trzeba zapłacić podatek PIT.

Około 3,9 tys. firm zatrudniających co najmniej 250 osób podpisało umowy o prowadzenie PPK z instytucjami finansowymi.

Podstawowa wpłata pracodawcy wynosi 1,5 proc. pensji brutto. Każdemu, kto przystąpi do programu zostanie doliczone jednorazowo 250 zł. Następnie, za każdy rok oszczędzania- dodatkowo 240 zł. Do PPK można w każdej chwili przystąpić (jeśli zrezygnowaliśmy) lub złożyć rezygnację.

ZOBACZ TEŻ:Pracujesz w takiej firmie – STRACISZ pracę! Wszystko przez zmianę w…

Pieniądze z PPK można wykorzystać dodatkowo jako wkład własny przy zakupie własnego mieszkania. Dotyczy to osób do 45 roku życia. Takie rozwiązanie traktowane jest jako pożyczka, którą należy zwrócić w ciągu 15 lat.

Źródło:fakt24/pixabay