Pracodawcy coraz bardziej doceniają pracowników w wieku 50+. Tacy pracownicy są znani jako „silversi” i mają wysokie kwalifikacje, doświadczenie oraz pełnię energii. W przeciwieństwie do młodszych pokoleń, silversi preferują dłuższe staże w jednej firmie, co czyni ich bardziej stabilnymi pracownikami. Co więcej, posiadają oni kompetencje cyfrowe, które nabyli w trakcie wieloletniej kariery zawodowej. Dzięki temu rynek pracy bardzo ich docenia.
Badania na rynku pracy
Badania przeprowadzone przez Conperio wykazały, że pracownicy po 50. roku życia wykazują najmniejszą skłonność do pobierania fikcyjnych zwolnień lekarskich (L4). Wiąże się to z chęcią spokojnego przepracowania pozostałego czasu do emerytury. Pracodawcy mogą zatem cieszyć się większą stabilnością w zakresie absencji chorobowej w przypadku zatrudnienia silversów.
Korzyści płynące z zatrudniania osób powyżej 50 . roku życia
Oprócz tego, istnieje kilka korzyści oferowanych pracodawcom, którzy zatrudniają osoby powyżej 50. roku życia. Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnych w wieku 50+. Wysokość dofinansowania może sięgnąć nawet 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Ponadto, pracodawcy zyskują również krótszy okres opłacania wynagrodzenia chorobowego przez siebie. Pracownicy powyżej 50. roku życia mają prawo do wynagrodzenia za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego. Od 15. dnia choroby wypłatę przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Jednak ochrona przedemerytalna może być pewnym zniechęceniem dla pracodawców. Obecne przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej chronią pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny nie później niż za 4 lata. W okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem. Istnieją sytuacje, w których ochrona przedemerytalna nie jest stosowana, np. gdy pracownik ma mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, ale nie ma wystarczającej ilości okresów zatrudnienia uprawniających go do emerytury.
Podsumowując, zatrudnianie pracowników powyżej 50. roku życia staje się coraz bardziej popularne wśród pracodawców. Silversi są cenieni za swoje doświadczenie, stabilność oraz kompetencje cyfrowe. Pracodawcy mogą skorzystać z różnych korzyści, takich jak dofinansowanie czy zmniejszony okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego. Mimo obecności ochrony przedemerytalnej, istnieją sytuacje, w których pracodawcy mogą zakończyć stosunek pracy ze starszymi pracownikami.