Czy pracownicy powinni zarabiać więcej za pracę w niedzielę i święta? Zdaniem Piotra Szumlewicza, przewodniczącego Związkowej Alternatywy, odpowiedź jest oczywista. Związek postuluje, by stawki za pracę w te dni wynosiły 250% podstawowego wynagrodzenia.
Dlaczego 2,5 razy więcej?
Szumlewicz podkreśla, że w Polsce niedziela jest dla większości obywateli czasem wolnym. Ci, którzy pracują w tym dniu – w kinach, restauracjach, sklepach czy zakładach usługowych – poświęcają swój czas rodzinny i społeczny, rezygnując z odpoczynku czy spotkań towarzyskich. – „To jest ich czas. Jeśli nie mogą spędzić go z bliskimi czy na regeneracji, powinni otrzymać godny ekwiwalent. Stawka 250% jest zdrowym kompromisem” – argumentuje lider związku.
W innych krajach Europy funkcjonują już regulacje zapewniające dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta. Związkowa Alternatywa chce, by podobne rozwiązania wprowadzono w Polsce. Na razie jedynie niektóre firmy – na mocy układów zbiorowych czy wewnętrznych regulaminów – oferują swoim pracownikom wyższe stawki w te dni.
Szumlewicz próbował forsować ten postulat także w polityce – w wyborach prezydenckich 2025 roku. Jego kampania miała podkreślać kwestie praw pracowniczych, w tym właśnie ideę 250% stawki za pracę w niedzielę. Ostatecznie jednak liderowi Związkowej Alternatywy nie udało się zebrać wymaganych 100 tysięcy podpisów poparcia, co zamknęło mu drogę do startu w wyborczym wyścigu.
Co zyska pracownik?
Czemu taka zmiana w Kodeksie Pracy jest potrzebna. Szumlewicz mówi wprost. Związek zawodowy wskazuje, że wprowadzenie wyższych stawek miałoby kilka konsekwencji:
- rekompensata za utratę czasu wolnego,
- zwiększenie atrakcyjności pracy w handlu i usługach,
- wyrównanie standardów względem innych państw europejskich,
- realna poprawa sytuacji finansowej osób pracujących w niedziele.
Czy faktycznie tak by było? Piotr Szumlewicz jest przekonany.
Czy propozycja ma szanse na realizację?
Na razie to jedynie postulat związkowców, który wymagałby zmian w kodeksie pracy. Szumlewicz zwraca uwagę, że dyskusja społeczna na ten temat wciąż jest potrzebna – zwłaszcza w kontekście niskiego uzwiązkowienia w Polsce i nierównych relacji między pracodawcami a pracownikami.
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/barista-kawa-przygotowanie-zsyp-6197867/
Justyna Walewska