Sztuczna inteligencja (AI) przestaje być jedynie futurystycznym trendem, a staje się codziennością, która znacząco wpływa na kształt rynku pracy. Według analiz World Economic Forum, do 2027 roku z globalnego rynku może zniknąć aż 83 miliony miejsc pracy. Jednocześnie technologia ta stworzy około 69 milionów nowych stanowisk, wymagających zupełnie innych kompetencji niż dotychczasowe.
Które zawody mogą zniknąć?
Automatyzacja najmocniej uderza w stanowiska, których zadania oparte są na rutynowych i powtarzalnych czynnościach. Pracownicy administracyjni, osoby odpowiedzialne za księgowość czy wprowadzanie danych są szczególnie narażeni na zastąpienie przez AI. Coraz więcej firm decyduje się na wdrażanie technologii, które wykonują te zadania szybciej, taniej i z mniejszym ryzykiem błędów.
Rekrutacja z pomocą AI
Mimo obaw o utratę pracy, AI stwarza także nowe możliwości, zwłaszcza w procesach rekrutacyjnych. Narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję umożliwiają znalezienie idealnych kandydatów, zwracając uwagę przede wszystkim na ich rzeczywiste umiejętności, a nie formalne wykształcenie. Dzięki temu rekrutacja staje się bardziej otwarta i dostępna dla osób spoza typowych schematów edukacyjnych czy zawodowych.
Polska nie zostaje w tyle
W Polsce trend ten także nabiera rozpędu. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wdrożenie AI, by usprawnić wewnętrzne procesy, zwiększyć efektywność sprzedaży oraz poprawić obsługę klienta. Badania wskazują, że co piąta polska firma już zakończyła wdrażanie rozwiązań bazujących na AI, a niemal połowa jest na etapie zaawansowanej transformacji cyfrowej.
Wyzwania etyczne i regulacyjne
Choć korzyści płynące z AI są oczywiste, technologia ta niesie za sobą także wyzwania. Specjaliści zwracają uwagę na konieczność wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych i etycznych, które zagwarantują, że AI będzie wykorzystywana w sposób odpowiedzialny. Brak jasnych ram może skutkować brakiem zaufania zarówno ze strony pracowników, jak i konsumentów, co negatywnie odbije się na rozwoju rynku.
Kluczowe kompetencje przyszłości
Zmiany wywołane przez sztuczną inteligencję są nieuniknione. W tej nowej rzeczywistości kluczowe będzie elastyczne podejście do pracy i ciągła gotowość do adaptacji. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni inwestować w rozwój kompetencji cyfrowych oraz utrzymywać otwartość na innowacje. Tylko w ten sposób będą w stanie sprostać wyzwaniom, które niesie przyszłość rynku pracy.
Źródło: Jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy: szanse, zagrożenia, reakcja firm
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/brak-kompetencji-wolne-miejsce-7388268/